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Services

Programme de soutien aux employeurs

 

 

Le Centre Gold est fier d'accueillir le Programme Prêts, Disponibles et Capables au sein de ses activités! Ce nouveau programme aidera à accroître la capacité d'embauche de personnes ayant un TSA au Québec.

 

Au Canada, nous avons une ressource inexploitée chez les personnes sans emploi et sous-employées qui ont une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre autistique. L'expérience des organisations à travers le monde révèle que des politiques d'embauche inclusives permettent de constituer des équipes engagées et efficaces à haut rendement.

 

Un des principaux objectifs de Prêts, disponibles et capables (PDC) est d'augmenter le taux d'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) en intervenant auprès des employeurs et en les sensibilisant à l'importance d'embaucher des personnes ayant une difficulté.

 

Prêts, disponibles et capables reconnaît que plusieurs conditions ou éléments clés doivent être en place pour qu'un marché du travail inclusif et efficace puisse se développer de manière durable. À la portée de l'employeur, de l'organisation et de l'individu, ces éléments clés se traduiront par l'augmentation de l'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA. PDC déploie des efforts pour chacun de ces éléments clés afin de s'assurer que les employeurs obtiennent accès à ce bassin de talents sous-utilisé.

 

Ces éléments clés comprennent :

  • La capacité et la confiance de l'employeur
  • Les réseaux d'employeurs
  • Le développement de l'entrepreneuriat et de la petite entreprise
  • L'éducation postsecondaire inclusive
  • La modernisation du système des services
  • Les transitions des jeunes vers un emploi


Martine Kurtzweg, PPCC

Coordonnatrice régionale en autisme
Prêts, disponibles et capables

mkurtzweg@goldlearningcentre.com
514-345-8330 poste 123